In Organisationen entstehen im Rahmen der Mediation oft Ideen, die wichtige Impulse für die Organisationsentwicklung liefern. Nach Klärung der Konflikte werden diese Maßnahmen erfahrungsgemäß durch die Beteiligten erfolgreich umgesetzt.

Vorgehen

Wir begleiten Ihre Organisation bei der Entwicklung und Umsetzung nachhaltig wirksamer Strukturen und Prozesse. Der Erfolg hängt dabei im Wesentlichen von mehreren Faktoren ab, von der Effizienz des Projektmanagements, der Beteiligung der Mitarbeitenden sowie der Qualifizierung der Führungskräfte. Die Schaffung von Regelkreisen in der Kommunikation dient der Sicherung des Erreichten und fördert die Nachhaltigkeit der Veränderungsprozesse.

Nutzen

Unsere professionelle Begleitung führt zu einem nachhaltig wirksamen Wandel in Organisationen und Teams. Beispiele:

• Implementierung von Konfliktmanagementsystemen in Organisationen
• Prozessbegleitung im Rahmen der Entwicklung und Umsetzung von Inklusionskonzepten
• Konfliktprävention als Gesundheitsprophylaxe im Hinblick auf den demographischen Wandel
• Bewältigung schwieriger Aufgabenstellungen im Rahmen der Mitarbeiterführung
• Moderation von Teams, Arbeits- und Projektgruppen bei Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit
• Optimierung von Abläufen insbesondere bei Informationsverlust an den Schnittstellen der Organisation
• Erhöhung der Effizienz von Besprechungsgruppen
• Bewältigung schwieriger Führungs- und Gesprächssituationen
• Mobilisierung von Produktivitätsreserven durch gemeinschaftliches Lösen von Aufgabenstellungen